小林製薬には、『全社員提案制度』という制度があり、
社内全社員で新製品や、社内の改善の提案を出し合うそうです。
優れた案には何十万が賞与されることもあるそうです。
また、ポイント制度も採用しており、
いい案を出した社員にポイントが与えられるそうです。
そのポイントを一年に一度集計し、
２００ポイント溜まった社員には、
社長との豪華ホテルディナーが与えられるとのことです。
社長からは『社長ホメホメメール』という、
良い案を出した社員個人に直々に
称賛メールが送られてくるそうです。
常にこのような努力を社長はじめ社員一丸で、
行っているという事が、良いアイデアが生まれる
土壌になっているのだと思います。
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